2月22日上午十一点，公司总经理杨宁同志对一般人员竞争上岗拟聘结果进行通告，标志着公司酝酿近一年的国有企业薪酬改革工作圆满完成实施前所有工作。

近期，公司本着 “公平、公正、公开、竞争择优”的原则，为进一步深化人力资源改革，采取竞争上岗和双向选择相结合的方式，对公司一般人员所有工作岗位进行了竞争上岗，打破了“铁饭碗”、“大锅饭”、“终身制”的传统国企人事理念，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，促进了优秀人才脱颖而出。在公开竞聘中，中层管理人员任职7人，提拔使用1人，调整2人；一般工作人员上岗25人，提拔使用主管岗位2人、主办岗位12人；调整安排其他工作岗位11人。

为保证此次竞争上岗工作取得圆满成功，总公司国资公司党委高度重视、精心组织，成立了由公司党委书记、董事长云世波同志任组长，党委委员、总经理杨宁、党委副书记兼纪委书记付江任副组长，人力资源管理部门负责人为组员的竞争上岗工作领导小组，同时多次召开党委会研究制定出台竞争上岗实施方案，并严格按照自主报名、资格审查、提名研究、集体审议、聘前公示等环节扎实推进，整个竞争上岗过程充分发扬民主、全程接受监督，公开、公正、透明、规范，全公司干部职工思想稳定，各项工作有序衔接。

此次公开竞聘是落实总公司“深化国企改革年”活动的一项重要举措，是公司在人力资源改革工作中的一次积极探索，在深化“三项制度”改革、实现职工“能上能下”上迈出了实质性一步，是城投公司作为全县国企改革试点企业开展深化国企改革工作中里程碑式的关键一步。干部职工普遍认为，此次公开竞岗为广大干部职工提供了展示自我的舞台，使优秀人才脱颖而出，真正实现了“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。这次公开竞岗也激活了干部职工的进取心和责任感，激发了企业内部活力，让工作人员的工作动力更强、工作氛围更浓，干部队伍在结构优化的同时也提升了素质，为公司持续健康稳定发展奠定了坚实基础。